第一条　为客观公正地考核教师教学工作，增强教师的教学质量意识，全面提高我校教育教学质量，根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）和我校实际，特制订本办法。

第二条　本办法适用于我校在岗专任教师（含行政兼课）从事全日制普通本专科专业课堂教学、实践教学、专业建设、课程建设、教材建设、教学改革与研究等方面工作的考核。

第三条　教师教学工作考核是我校教师考核的一个重要组成部分。教学工作考核中的重大问题，由学校教学工作领导小组研究处理。

各二级学院成立学院考核工作组，组长由学院院长担任，教学副院长任副组长。学院考核工作组的主要职责是：根据考核范围和学院实际制订本学院考核细则，依据考核细则对本学院教师进行教学工作考核。各二级学院考核细则及《××学院教师教学业务情况登记表》样式（可参考附件1）报教务处备案。

第四条　教师教学工作考核实行等级考核制。考核等级原则上分为A（优秀）、B（称职）、C（不称职）三个等级。A级所占比例不超过20％。有以下情况之一者直接定为C级：违反师德师风要求；无正当理由拒不接受学校、学院安排的教学任务。考核期内出现教学事故者，其考核等级按《九江学院教学事故认定与处理办法》进行认定。

第五条　考核工作每学年进行一次，由各二级学院组织，每年的9月份完成。具体程序如下：

1.组织教师填写《××学院教师教学业务情况登记表》；

2.学院考核工作组进行审核，按考核细则，确定教师相应等级，填写《九江学院教师教学工作考核结果汇总表》（见附件2）；

3.对考核结果在本学院进行公示，时间不少于5个工作日；

4.将公示无异议的《九江学院教师教学工作考核结果汇总表》报教务处。

第六条　教师教学工作考核，贯彻科学、客观、公开、公平、公正原则，坚持有利于鼓励教师从事教学工作、有利于提高教学质量的导向。

第七条　教师教学工作的考核结果作为教师职称晋升、进修、评优评先、年度考核等重要依据。

第八条　教师对考核结果有异议，可向校教学工作领导小组办公室提出申诉。校教学工作领导小组进行复核，提出处理意见，并向当事人反馈。

第九条　本办法自2012-2013学年开始施行。

 

附件1：九江学院教师教学业务情况登记表（参考样式）

附件2：九江学院教师教学工作考核结果汇总表

附件1

九江学院教师教学业务情况登记表（参考样式）

学院：                   教研室：   　            　　   　   － 　   学年第 　  学期

附件2

九江学院教师教学工作考核结果汇总表

学院：               （公章）                  年度：

  注：“序号”请按考核分数从高到低排列。

 

二级学院考核工作组组长（签字）：           

    年  　 月　   日